数字广告如何帮助人力资源部门招聘更好的候选人

在我写这篇文章时,我们服务的市场的失业率很低。马里兰州为 3.6%,弗吉尼亚州为 2.6%,北卡罗来纳州为 4%。经济正在蓬勃发展,劳动力市场是几十年来最紧张的。 

虽然这对许多企业来说是个好消息,但也给他们带来了新的问题。他们正在成长,他们有一个健康的工作渠道,但他们找不到足够的好人来 do the work.

 

为什么招聘人员对真正的广告感到沮丧

简而言之——像 Indeed 这样的平台变得越来越昂贵,但产生的结果却越来越少。 

在紧张的就业市场中,很难找到优秀的人才。那是因为你的职位空缺的完美候选人并不是每天 4 小时巡游,参加招聘会,也不是在 LinkedIn 上建立人脉。他们从事一份他们可能不喜欢的工作,但他们被雇用了。他们愿意接受对话,可能非常适合您的公司,但他们需要一点推动。他们需要知道那里有更好的机会,并且您正在积极寻找像他们一样的候选人。 

我并不是说完全放弃像 Indeed 这样的工作委员会——只是把你所有的鸡蛋放在一个篮子里,这个篮子竞争激烈,非常昂贵,并且只接触那些积极寻找工作的人,只会产生有限的结果.

 

为什么你应该多样化你的招聘广告美元

让我们从一个假设的招聘场景开始。无论您是在招聘工程师、销售人员还是项目经理,让我们称您的完美潜在客户为“特里”。 

特里早上 6 点起床,通常在早上 8 点 30 分上班。在早上 6 点到 8 点 30 分之间,特里使用他的 iPhone 查看电子邮件;他查看 Facebook 并点击了几篇文章,其中一篇是关于当地 NBC 电台途中发生的暴风雪,另一篇是来自他关注的行业出版物,该出版物提供了他感兴趣的新认证。他打开 LinkedIn 以响应连接邀请来自他上一份工作的一位同事。在离开家之前,他打开手机上的天气频道应用程序以获取有关天气的更多信息。在上班的路上,他在车里听 Spotify 或 Pandora 从他的 iPhone 流式传输。 

当特里开始工作时,他已准备好开始新的一天。他没有去 Indeed,也没有打开他们发给他的电子邮件,因为老实说,他只是厌倦了每天从他们那里收到一封电子邮件,里面列出了可能与他的职业生涯有关或无关的工作清单。 

我们是如何联系到特里的

就在早上的那几个小时里,我们有机会通过以下方式走到特里面前:

  • Facebook 或 LinkedIn 上的视频广告
  • 在 Terry 按需观看的天气报告之前显示的视频广告
  • 在 Facebook、LinkedIn 或 The Weather Channel App 上展示广告
  • 在 Pandora 或 Spotify 上展示广告
  • :30 Pandora 或 Spotify 上的“收音机”(音频)广告

解释这种针对广告收入的转变的最简单方法是这样的:不是等待合适的人开始寻找工作,然后在竞争激烈且混乱的环境中向他们展示您的职位空缺,我们将快速开始谈话早, 创造 通过在他们每天使用的任何应用程序、设备和网站上向他们进行广告宣传并吸引他们,从而吸引他们的初步兴趣。 

通过采取行动并联系可能的候选人现在所处的位置,它会让您处于主导地位。您将有更多候选人可供选择,降低吸引这些候选人的总体成本,并能够找到完美的候选人来帮助您实现招聘和保留目标。

 

入门

设置招聘广告活动并不难,只需要一点研究、一点计划和正确的信息传递。 

    1. 创建自定义受众.我们首先根据您当前的职位空缺以及我们所知道的合格候选人的期望和行为(在线)建立自定义受众。 
    2. 确定广告预算。 根据该受众的规模、他们的位置和位置以及您拥有的空缺数量,我们制定了一个广告计划。 
    3. 策略、消息传递和创意。 由于我们是从这些候选人所在的位置开始与他们进行对话,因此最初的信息必须比职位名称更强大。我们利用目标受众的需求、愿望和痛点来制作吸引他们注意力并激发兴趣的广告。
    4. 准备您的职业页面进行转换。 一旦我们接触到候选人,引起他们的注意,并促使他们采取下一步行动,我们的着陆页就不能丢球。我们将与您合作,确保您在职业页面或登录页面上拥有说服他们申请所需的内容。我们设计了整个职业微型网站,创建了视频内容,指导拍摄照片,或者简单地重写了客户目前必须与我们在广告中使用的语言相匹配的内容。
    5. 衡量结果和持续改进。  我们还确保设置适当的分析、跟踪和重新定位活动,以继续向在搜索中达到该点的候选人进行营销。我们想要更高质量和更多数量的候选人,以便您可以选择最好的。我们跟踪活动的各个方面,以不断改进广告的信息传递、展示位置和时间安排,使它们随着时间的推移效果更好,并持续降低与实现招聘目标相关的成本。

 

准备好改进您的招聘广告了吗?联系我们: (410) 317-8388 OR [email protected] 让我们谈谈如何为您的职位空缺找到更好的候选人。